合同怎么辦.jpg)
當(dāng)員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施：
1. **及時(shí)溝通** ：
- 向員工明確說明簽訂勞動(dòng)合同的重要性和對雙方的保護(hù)作用。
- 嘗試協(xié)商，看是否能夠通過縮短合同期限等方式說服員工簽訂。
2. **書面通知** ：
- 如果員工在收到多次提醒后仍然拒絕簽訂，用人單位應(yīng)書面通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系。
3. **經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償** ：
- 根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，用人單位在終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，無需支付雙倍工資，但應(yīng)支付員工實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
4. **證據(jù)保留** ：
- 保留所有與員工溝通的記錄，包括提醒簽訂合同的通信工具記錄、郵件、短信等，作為解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
5. **法律依據(jù)** ：
- 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位在用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的情況下，如果勞動(dòng)者拒絕簽訂，用人單位應(yīng)支付雙倍工資，并終止勞動(dòng)關(guān)系。
6. **替代方案** ：
- 如果員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以考慮招聘替代人員，以減少用工風(fēng)險(xiǎn)。
7. **聲明書** ：
- 要求員工簽署《不愿意簽訂勞動(dòng)合同的聲明書》，并證明不簽勞動(dòng)合同是員工自己的意愿，同時(shí)放棄可能的法律賠償權(quán)利。
8. **公告** ：
- 在企業(yè)內(nèi)部公告欄發(fā)布正式公告，證明企業(yè)已通知員工簽訂勞動(dòng)合同，但員工個(gè)人選擇不簽訂。
9. **工會(huì)證明** ：
- 如果可能，要求工會(huì)出具相關(guān)證明，以證實(shí)員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的情況。
10. **及時(shí)辭退** ：
- 如果員工連《不簽訂勞動(dòng)合同的聲明書》都不愿意簽署，用人單位應(yīng)立即與其解除勞動(dòng)關(guān)系，避免不必要的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。
請根據(jù)具體情況采取相應(yīng)措施，并確保所有操作符合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)
員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同如何維權(quán)？
拒絕簽訂勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
如何證明員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同？
