當(dāng)員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施: 1. **及時(shí)溝通** : - 向員工明確說明簽訂勞動(dòng)合同的重要性和對(duì)雙方的保護(hù)作用。 - 嘗試協(xié)商,看是否...
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