下面圍繞“春節(jié)期間辭職有工齡嗎”主題解決網(wǎng)友的困惑
許多人認(rèn)為，辭職那天不上班就不會(huì)算工齡了。但事實(shí)上，辭職并不是從正式不上班那天開始不算工齡，而是從離職之后開始。一旦勞動(dòng)者提交辭職書后，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明，并從這個(gè)時(shí)間點(diǎn)開始不再計(jì)算工齡。
辭職前的工齡不會(huì)消失，只是在離職期間不再計(jì)算工齡。但之后重新回到工作崗位，繼續(xù)工作就能再次增加工齡。工齡的計(jì)算分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是根據(jù)工資收入來計(jì)算的，而本企業(yè)工齡是指在同一家企業(yè)工作的時(shí)間。
辭職的勞動(dòng)者是能夠獲得工資的。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤天數(shù)支付工資。然而，如果是因?yàn)閭€(gè)人原因主動(dòng)辭職，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
春節(jié)放假期間是可以辭職的。如果提前三十日向公司遞交書面辭職通知，或在試用期內(nèi)提前三日通知公司，合同到期后可以解除勞動(dòng)合同。當(dāng)然，雙方也可以協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同。
關(guān)于辭職工齡的規(guī)定有以下幾點(diǎn)：
1. 職工辭職后，重新在新公司上班，新公司需要重新計(jì)算工齡。
2. 社保問題：如果職工在原公司繳納社保，重新找工作后，新公司也會(huì)幫忙辦理社保。
3. 辭職后重新參加工作的工齡計(jì)算要根據(jù)當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的規(guī)定來執(zhí)行。
根據(jù)當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的規(guī)定，職工辭職后，原公司工齡與重新參加工作后的工齡會(huì)合并計(jì)算。具體計(jì)算方式可以參考勞動(dòng)部辦公廳發(fā)布的相關(guān)規(guī)定。
如果你沒有正常上班，而公司也沒有對(duì)你做出相應(yīng)處罰，那么就不能算作自動(dòng)離職，工齡會(huì)連續(xù)計(jì)算。而在你未上班期間，公司會(huì)將其視作曠工。
主動(dòng)離職的職工工齡是會(huì)被計(jì)算的。根據(jù)當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的規(guī)定，自動(dòng)離職前的工齡與重新參加工作后的工齡會(huì)合并計(jì)算。
無論參加養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌與否，辭職前和再次就業(yè)后的工齡可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。根據(jù)《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》，在執(zhí)行過程中，當(dāng)事人提出申請(qǐng)后，經(jīng)本人的同意，在重新參加工作后，原來的工齡和新的工齡會(huì)合并計(jì)算。
勞動(dòng)者在春節(jié)放假期間是可以辭職的，但一般需要提前三十日以書面形式通知用人單位。如果勞動(dòng)者仍在試用期，則需要提前三日通知用人單位。但是，單位可能具有不按約定繳納工資或拖欠工資的行為，這是應(yīng)注意的問題。
