根據(jù)勞動法規(guī)定，辭職需要書面提出申請。所以，理論上你可以在春節(jié)前向單位提出辭職申請。
通常情況下，辭職在春節(jié)后更為適宜。原因如下：
1、一般企業(yè)在過年的時候都會舉辦晚會、給職工發(fā)放福利或者獎金，春節(jié)后辭職可以享受到這些福利。
2、春節(jié)前，一些公司會啟動年終總結(jié)和評選表彰，這也是一份重要的客觀收入。如果在年前辭職，你可能會錯失這個機會。
3、在春節(jié)過后，一些公司會開始招聘新人，這時候辭職反而會得到更多的就業(yè)機會。
綜上所述，辭職的最佳時間是在春節(jié)后。
雖然辭職的機會可能相對較少，但是誰知道呢，說不定正好有適合你的機會。所以，不要輕易放棄，應(yīng)該盡快制定行動計劃：
1、首先，根據(jù)一些用人單位的情況，投遞簡歷。
2、如果有面試機會，提前做好準(zhǔn)備，充分展示自己的能力和優(yōu)勢。
3、在辭去現(xiàn)有工作之前，及早與新單位簽訂合同以確保順利過渡。
如果你還在試用期，只需要提前3天告知用人單位即可辭職。如果你已經(jīng)成為正式職工，需要提前30天通知用人單位，才能解除勞動關(guān)系。根據(jù)勞動法的規(guī)定，提前通知即可。
題主好，大家好！針對很多人選擇在春節(jié)前離職的現(xiàn)象，我認為最主要的原因有兩點：個人原因和公司原因。
個人原因方面，可能是因為過年之后有更好的工作機會，或者希望在新的一年有新的開始。此外，春節(jié)期間往往有較長的假期，可以利用這段時間來調(diào)整自己的工作狀態(tài)和規(guī)劃未來的職業(yè)發(fā)展。
而從公司的角度來看，一些企業(yè)可能會在年底進行裁員或者改革，導(dǎo)致員工流動性增加，離職率也相應(yīng)增加。
無論從個人還是公司的角度來考慮，年后辭職都是比較明智的選擇。
就個人而言，在公司工作了這么長時間，即使要離職，最好也是先領(lǐng)到這一年的年終獎再走，這樣對自己更有交代。
而從公司的角度來看，如果員工選擇在年前辭職，可能會導(dǎo)致人員調(diào)整不及時，影響正常運轉(zhuǎn)。而在春節(jié)后辭職，公司有更多的時間和機會來找到替代人選，減少對業(yè)務(wù)的影響。
可以的，你可以正常向公司領(lǐng)導(dǎo)及人事部提出離職申請，并提交相應(yīng)的手續(xù)。按照法律規(guī)定，提前一個月提出申請，正常工作一個月后就可以離職。
辭職并不一定要等到春節(jié)，只要你自己不想繼續(xù)工作了，隨時都可以辭職。但是每年臨近春節(jié)，辭職的人會比較多，特別是一線的普工。因此，如果你打算辭職，最好提前做好準(zhǔn)備，以免影響找工作的競爭力。
我建議你在年后再離職。根據(jù)你的表述，關(guān)注的焦點應(yīng)該有兩個：一是是否應(yīng)該離職，二是何時離職。
在我的朋友小仇的經(jīng)歷中，她在一家國企從事文職工作已經(jīng)快2年了，她也在考慮是否應(yīng)該辭職，并且也提到了年后離職這個問題。
我的建議是，先對自己的職業(yè)規(guī)劃進行梳理，確保離職是一個明智的決定，并在年后開始找尋新的工作機會，這樣可以保證在事業(yè)發(fā)展的路徑上不至于斷檔。
一般情況下，過年后辭職更為適宜。原因在于過年前辭職可能會錯過年終獎的發(fā)放，這是一筆較為可觀的收入。而且，過年后公司會開始招聘新人，辭職后能夠更快地找到新的工作機會。
